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就業規則

このようなことありませんか？

　

◇解雇トラブルに対応できるようになっていますか？

◇サービス残業の問題を解消できるようになっていますか？

◇就業規則で、経営者が規制されるだけになっておりませんか？

◇他社のコピーの就業規則ではありませんか？

◇就業規則は従業員に周知していますか？

◇パートタイマー用の就業規則がありますか？

　

就業規則が原因なのかも

  • そもそも就業規則とは？

    そもそも就業規則とは？

    就業規則とは、会社内の労働条件を記載したものです。

    労働基準法において、常時10人以上の従業員を使用する事業場ごとに作成して、
    労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています（労働基準法89条）。

  • 労働基準法でいう労働者とは？

    労働基準法でいう労働者とは？

    ●事業または事業場に使用されていること
    ●労働の対象として賃金が支払われていること

    の2つに該当するもののことを言います（労働基準法9条）。

    さらに、常時10人以上の従業員であることを求めていますので、何らかの理由でたまたま10人以上になった場合は含みません。また、従業員の人数は事業場ごとに見ますので、本社とは別に支社がある場合には、本社の人数と支社の人数を足して見るのではなく、本社は本社の人数だけで10人以上なのかを、または支社は支社の人数だけで10人以上なのかを見ます。

　

就業規則なんて、どれでも同じものだと思っていませんか？

思っているなら、それは誤解です。

就業規則の内容が不備だと、労使間でトラブルが起きた時に会社の立場が悪くなります。

　

当事務所にお任せください！

  • 作成委託することのメリット

    作成委託することのメリット

    （1）難しい労働法・就業規則作成の本を買ったり勉強する必要がなくなります。
    （2）本業に専念できます。
    （3）会社を様々なリスク・労使間トラブルから守り、従業員のやる気が出るような就業規則ができます。
    （4）是正勧告への予防・対策を考慮した就業規則ができます。
    また、人事労務管理に係わるトラブルを未然に防ぐ就業規則の整備、就業規則等社内規定の点検・診断等の業務を通じて､的確な労務リスク管理の実現に向けた支援をいたします。

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