藏岡労務管理事務所

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顧問契約の流れ

顧問契約とは？？

  • 顧問契約とは？？

    企業における人事・労務に関するあらゆる事項

    たとえば・・・

    ●人の採用と退職に関すること
    ●労働社会保険の給付や手続に関すること
    ●社内規則の制定・改定に関すること
    ●高年齢者の活用・障害者の雇用に関すること

    について、毎月継続的にいつでもお問い合わせいただき、相談に応じます。
    その内容に基づき、労働管理体制の基本的なチェック、改善、ご指導を行います。

    また、お客様が希望されている人事・労務に関する資料の提供もいたします。

顧問契約の流れ

  • お問い合わせ

    (1) お問い合わせ

    お電話・FAX・メールなどでお問い合わせをいただきましたら、お電話の場合は直接、FAX・Eメールの場合はこちらから折り返しご連絡をして、出張あるいはご来所による面談の日程のお約束をいたします。
    お電話でのお問い合わせ：083-974-5612
    FAXでのお問い合わせ：083-974-5610
    >>WEBフォームからのお問い合わせはこちら

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  • 出張あるいはご来所による面談

    （2） 出張あるいはご来所による面談

    ご来所もしくはお伺いした際、経営者の方の事業に対するお考え、現状等についてお伺いさせていただきます。

    労務管理に関して、管理状況の現状分析、書類整備状況等についてご確認させていただきます。

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  • お悩みの点・問題点の抽出

    （3） お悩みの点・問題点の抽出

    面談時に、どんな内容でお悩みなのか、その他問題点の抽出を行います。

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  • 改善点をご提案書にてご説明

    （4） 改善点を提案書にてご説明

    面談時にお聞きした、お悩みの内容・問題等の改善点を提案書にてご説明いたします。その際、受託報酬料金のご説明もさせていただきます。

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  • 顧問契約の締結

    （5） 顧問契約の締結

    上記の内容を経て、顧問契約の締結となります。

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