”プロの目線”で強力にサポート
山口県山口市にある藏岡労務管理事務所では
就業規則・人事制度・セミナーなどの労災管理コンサルタントを行い、
経営者様と二人三脚で企業経営を潤滑に進めるサポートを行っております。
企業の人事・労務諸問題にお悩みの経営者様、ぜひ一度藏岡労務管理事務所にご相談ください。
顧問契約とは？
企業における人事・労務に関するあらゆる事項を毎月継続的にいつでもお問い合わせいただき、相談に応じます。
例えば・・・
■人の採用と退職に関すること
■労働社会保険の給付や手続きに関すること
■社内規則の制定改定に関すること
■高年齢者の雇用に関すること
その内容に基づき、労働管理体制の基本的なチェック、改善、ご指導を行います。
また、お客様が希望されている人事・労務に関する資料の提供もいたします。
藏岡労務管理事務所はSRP承認事務所です。
全国社会保険労務士会連合会より個人情報保護の基準を満たしていることを承認されております。
（SRP認証番号 第080544号）
セミナーのご案内SEMINAR
藏岡労務管理事務所では定期的にセミナーを開催しております。
議題は「パワハラ予防対策」「人事制度」「自走式組織」「職場の基礎代謝」など。
詳しくはお電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。
※現在はオンラインでの開催となります。
オンラインセミナーのご案内
業務案内
パワハラ予防対策
パワハラ予防対策が企業で義務化された中で、まず、行うべきこととは？
パワーハラスメントは、上司から部下に対して行われるイメージが強いかと思いますが、先輩・後輩・同僚や、また部下から上司に対しても含まれます。
またパワハラにも種類があり、改善方法も異なります。
パワハラに対する正しい知識を身に付け、予防・対策を行いましょう。
人事制度
人事制度とは、従業員の処遇について、体系を整備しルール化することです。
これにより企業と従業員との関係を円滑にし、事務管理の効率化を図ることが可能となります。
人事制度を導入する本来の目的は「人材の育成」と「モチベーションアップ」「組織の活性化」であり、結果として企業の業績アップにつなげることです。
ですから従業員に優劣をつけて選定することや、給与などの処遇を決めることが本来の目的ではありません。
自走式組織
自走式組織とは自分達で考え従業員一人一人が、自ら動くことのできる組織を表します。
「言われたことしかやらない」「自発性がない」・・・。社員のやる気を出させるためにはどうしたらいいか。
自走していない組織には、自走しない理由が必ずあります。
オンラインやリモートワークで、組織や働き方が変化すると、さらに「自走式組織」が求められていくでしょう。
職場の基礎代謝
体の場合は基礎代謝が落ちると「リンパの流れが悪くなる」「太りやすく・疲れやすくなる」などよく言われていますね。
会社の場合は「ミスやトラブルなどの情報伝達が滞る」「新しいことが億劫になる、成長が鈍化する」などがあげられます。
そういった事態を防ぐ、または解消するために、社員の「不」を解消し、職場の基礎代謝を上げ、組織の「生産性」をアップさせましょう。
